Din ersättning under sjukperioden kan bestå av olika delar, beroende på hur länge du är sjuk.
sjuklön från arbetsgivaren dag minus karensavdrag
sjukpenning från Försäkringskassan från sjukdag 15
påbyggnad av sjukpenningen genom kollektivavtal
1. Sjuklön från arbetsgivaren
Sjuklönen är 80 procent av din lön. Du får sjuklön från din arbetsgivare dag minus karensavdrag.
2. Sjukpenning från Försäkringskassan
Är du sjuk mer än två veckor sjukanmäler arbetsgivaren dig till Försäkringskassan. Du ansöker själv om sjukpenning från Försäkringskassan.
Sjukpenningen är något lägre än 80 procent av din månadslön, upp till ett tak på 10,0 prisbasbelopp (ändrades från 8,0 prisbasbelopp till 10,0 prisbelopp den 1 januari ). Den sjukpenninggrundande inkomsten är högst 10,0 prisbasbelopp, vilket motsvarar kr/år eller 49 kr/månad.
Du kan få sjukpenning på ”normalnivå” i högst dagar (inom en ramtid av dagar). Därefter kan du få sjukpenning på "fortsättningsnivå" som är något lägre än 75 procent av din sjukpenninggrundande inkomst.
3. Kompletterande ersättning via kollektiv
Så sjukskriver ni dig – allt ni behöver veta
Får man sjukanmäla sig till ångest?
Uppdaterad | Publicerad
När du blir sjuk betalar arbetsgivaren ut sjuklön. Men hur länge kan ni stanna hemma, och existerar det okej att sjukanmäla sig på grund av psykisk ohälsa? Här existerar allt ni behöver känna till om sjukskrivning.
När febern stiger, näsan rinner alternativt ångesten trycker på bröstet behöver ni veta vad som gäller för för att kunna stanna kvar inom sängen. på denna plats har oss svarat vid några från de vanligaste frågorna ifall sjukskrivning.
Hur sjukanmäler jag mig?
Så fort ni märker för att du existerar för sjuk för för att jobba existerar det dags att kontakta din arbetsgivare.
Är du arbetslös, föräldraledig alternativt inte äger någon arbetsgivare kontaktar ni i stället Försäkringskassan.
Vad är en karensavdrag?
Karensavdraget existerar den summa som man förlorar vid att existera sjuk. Avdraget är ständigt 20 andel av sjuklönen under enstaka genomsnittlig arbetsvecka.
Den 1 januari ersatte karensavdraget det likt tidigare kallades karensdag. Syftet var för att avdraget skulle bli mer rättvist samt förutsägbart – nu agerar det ej längre agerar någon roll när vid dagen man sjukanmäler sig eller hur många timmar man skulle ha jobbat.
Hur mycket valuta får j
Vad g&#;ller vid sjukskrivning?
Sjuklön
Du ska under de första 14 dagarna i varje sjukperiod betala sjuklön till anställda som inte kan arbeta på grund av sjukdom. Sjuklönen ska motsvara 80 procent av de förmåner i anställningen som den anställde förlorar.
Sjuklöneperiod och karensavdrag
Sjuklöneperioden består av 14 kalenderdagar. Om den anställde blir sjuk på nytt inom fem dagar från den tidigare sjukperioden, så räknas det inte som en ny period utan som en fortsättning på den tidigare.
Sjuklönen är 80 procent av lönen och från sjuklönen ska arbetsgivaren göra ett karensavdrag på 20 procent av den sjuklön den anställde beräknas få en kalendervecka.
Läs mer: Hur räknar jag ut karensavdrag för mina anställda och mig?
Har alla anställda rätt till sjuklön?
Den anställdes rätt till sjuklön gäller från och med första dagen för anställningen. Vid kortare anställningar än en månad måste den anst&aum
