Skriftlig varning till anställd regler
Erinran mall
Gratis mall för ett skriva erinran eller varning till anställd
En anställd måste alltid följa vad som står i hens anställningsavtal. Om den anställde av någon anledning inte gör det, och går utanför sitt avtal alltför mycket, är en muntlig tillsägelse ofta det första och bästa steget till förändring. Det finns dock en del tillfällen när det inte hjälper och då kan en skriftlig erinran, vara nästa steg att ta. Krävs ytterligare steg kan en disciplinär åtgärd, exempelvis löneavdrag eller avstängning, vara lämpligt och i sista hand en uppsägning. Det är dock viktigt att det alltid ska finnas lagligt stöd för uppsägningen.
Två olika typer skriftliga varningar
Man brukar säga att det finns två olika typer av skriftliga varningar. De är en skriftlig erinran och en skriftlig varning. En erinran anses vara den mildare av de två och mer av en påminnelse till den anställde om att följa anställningsavtalet. Den varningen är inte en disciplinär åtgärd utan snarare ett tillrättavisande. En erinran behöver inte diskuteras med arbetsplatsens fackförbund.
En skriftlig varning är av mer allvarlig karaktär och anses vara en disciplinär åtgärd. Den får endast göras om
Varning/Erinran till anställd
Vad innebär en varning till en anställd?
Upptäcker en arbetsgivare att en arbetstagare missköter sig på arbetsplatsen och handlar i strid med sitt anställningsavtal kan en skriftlig erinran, även kallad LAS-varning, eller varning upprättas.
En erinran är mindre ingripande än en varning och kan förklaras som en påminnelse om att det med anställningsavtalet följer vissa skyldigheter. En skriftlig varning är en disciplinär åtgärd och är därför en mer allvarlig åtgärd än en erinran. En disciplinär åtgärd får endast tas till om det finns stöd i lag eller kollektivavtal och innan en sådan åtgärd får vidtas ska aktuellt fackförbund kontaktas för förhandling. Finns rättslig grund för varning kan en sådan medföra att arbestsgivaren vidtar åtgärder som omplacering eller avstängning. Som rättslig grund räknas allvarliga fel eller försummelser i arbetet som olovlig frånvaro eller åsidosättande av säkerhetsregler.
Syftet med en erinran/varning är att tillrättavisa arbetstagaren i hopp om att hen ska ändra sitt beteende. Om förändring inte sker kan arbetstagaren, som en sista åtgärd, sägas upp och anställningen avslutas
Har skriftliga varningar någon arbetslagstiftning betydelse nuförtiden? Förr sa man för att någon såsom misskött sig och fått tre varningar kunde bli uppsagd. Gäller det fortfarande?
Det där existerar en äldre missuppfattning vilket hängt kvar hos vissa. Förenklat förmå vi yttra, att detta inom arbetsrätten i landet finns numeriskt värde slag från ”varningar”. Dessa är detta viktigt för att skilja åt.
Den ena typen är enstaka varning likt utgör ett disciplinär bestraffning, medan den andra typen av ”varning” – ibland kallad LAS-varning – mer har karaktären av ett tillsägelse samt en erinran om för att ett fortsatt oacceptabelt beteende kan leda till uppsägning.
En varning, som utgör en disciplinär bestraffning på grund av något vilket har hänt, måste – enligt 62 § medbestämmandelagen – äga stöd inom kollektivavtal alternativt lag till att behärska utdelas samt enligt Arbetsdomstolens praxis måste arbetsgivaren oftast också förhandla med betydelsefull fackförening innan den utdelas.
LAS-varningen, å andra sidan, både kan samt bör ett arbetsgivare nyttja sig från för för att uppmärksamma enstaka anställd vid, att en visst beteende inte accepteras på arbetsplatsen. Om arbetstagaren inte rättar sig efter en alternativt flera sådana tillrättavisningar är kapabel saklig gr