Inte fått lönehöjning på flera år
Unionen arbetar huvudsakligen med numeriskt värde olika avtalskonstruktioner för för att bestämma hur löneökningsutrymmet - din lönehöjning - bör fastställas samt fördelas.
Löneökning tillsammans lönepott
Löneutrymmet är kapabel vara bestämt i ditt centrala löneavtal och summan gäller då för Unionens alla medlemmar på företaget eller organisationen.
Löneutrymmets storlek brukar anges tillsammans en viss procentsiffra, mot exempel 3 procent från lönesumman. tillsammans lönesumman menas summan från alla månadslöner för dem medlemmar inom Unionen vilket förhandlingen gäller.
Storleken på löneutrymmet säger inget om hur stor just din löneökning ska existera. Fördelningen från löneutrymmet sker genom förhandlingar antingen mellan företaget samt klubben alternativt mellan dig och den chef liksom sätter lönen.
Om det finns ett centralt löneavtal , så finns det även regler på grund av på vilka grunder löneutrymmet ska fördelas.
Exempel på kalkyl och fördelning av en löneutrymme tillsammans med lönepott
Anta för att det vid arbetsplatsen finns sex stycken medlemmar inom Unionen likt omfattas från lönerevisionen. inom löneavtalet finns det bekräftat en lönepott på 3 % vilket ska fördelas enligt centralt och lokalt fastställda lönegrunder .
Namn | Lön före revision | Revision Bör du få löneökning i takt med inflationen?När det är hög inflation vill många ha högre lön för att kunna täcka upp för kostnader man är van vid. Samtidigt är det inte bra om arbetsgivare börjar höja sina anställdas löner för att matcha inflationen. Vad är inflation och varför blir det inflation? Varför är löneökning i takt med inflation problematisk?Att få löneökning när det är hög inflation kan vara önskvärt eftersom vi vill ha råd att exempelvis betala höjda elräkningar, lån med högre ränta och dyrare matvaror. Men det är en knepig fråga eftersom löneökningar riskerar att leda till en ond cirkel – om alla får högre lön så kan det bidra till ännu högre inflation. Det vill säga: Om verksamheter höjer löner så behöver de även höja priser på produkter, och så går det runt. – Man undviker löneökning i takt med inflationen eftersom det spär på inflationen. Men om inflationen skulle pågå i flera år så skulle lönerna behöva öka, säger Stefan Tengblad, professor i Human Resource Management vid Göteborgs universitet. Lågin Så motiverar du en löneförhöjning – 8 tipsTycker du att du är värd en löneförhöjning men vet inte hur du ska motivera den?Har du jobbat kvar i samma roll några år och har svårt att hitta nya, rimliga argument? Ellerkänns det helt enkelt bara svårt att ta upp det från ingenstans? Här är åtta tips på hur du motiverar en löneförhöjning. Har du rätt lön för din roll? Kolla in vår lönestatistik Oavsett om du är nyanställd eller har arbetat länge på en och samma arbetsplats bör du se över din lön varje år. Men oavsett, kan det kännas svårt att ta upp frågan om en löneförhöjning. Man ska dock komma ihåg, att det är väldigt sällan man får en löneförhöjning utan att man själv ber om det. Så var inte rädd för att ta upp frågan med din arbetsgivare – särskilt inte om din lön inte riktigt längre motsvarar din arbetsinsats. Tips 1: Kolla upp hur löneförhöjningar sker hos erFör det första; se till att du har koll på de regler som gäller vid en löneförhöjning, så att du vet vad du har rätt och inte rätt till. Kolla upp vad som gäller för just ditt yrkesområde. Har du ens rätt till en löneförhöjning? Har ni ett kollektivavtal som reglerar hur ofta lönesamtal ska ske? Vad gäller |
|---|